近日，由中国劳动关系学院劳模学院主办的2022年度劳模创新工作室论坛在线上举办。论坛主题为“共享共赢·互联互通”，探讨如何通过优势互补、合作共赢，更好发挥劳模创新工作室联盟的重要作用。国网重庆市南供电公司张毅劳模创新工作室主任冯德伦在论坛上作了主旨发言。

劳模创新工作室是弘扬劳模精神、传承劳模技艺的重要载体，是发挥劳模示范引领作用、引导职工创新创效的重要平台，为产业工人队伍技能养成、素质提升提供了平台与机遇。

在论坛上，冯德伦以《如何实现劳模工匠作用发挥的最大化》为题，分享了其主要负责的张毅劳模创新工作室在顶层设计、组织建设、文化建设等方面的有益经验，通过构建企业领导、劳模、专家、员工共同参与并发挥作用的“工作室大树理论模式”，实现工作室作用发挥的最大化。工作室自2011年创建以来，已累计获省部级管理创新成果奖20项，省部级及以上职工创新成果奖130项次；获得国家专利授权120项，保持每年获得“全国优秀质量管理小组”“全国质量信得过班组”荣誉，职工创新活动整体水平持续保持重庆市前列；累计培养出高级技师60人、技师267人；培养出中华技能大奖、重庆英才、巴渝特级技师等各级优秀专家人才47人。

冯德伦表示，展望未来，将带领张毅劳模创新工作室通过完成过程任务，培育出培养劳模工匠的肥沃土壤，形成争当劳模工匠的良好风气，创造当好劳模工匠的环境条件。通过机制建设、文化建设、后继人才培养三个手段把工作室打造成雷锋班式团队，实现年年进步、生生不息。