元旦

1月1日放假，与周末连休。

春节

2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节

4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节

5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节

6月10日放假，与周末连休。

中秋节

9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节

10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

四大亮点

9天，史上最长春节假期

2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可放9天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况灵活安排。同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。春节假期的延长，可以实现一个假期先团聚、后旅游的目标。

调休，尽量不打乱正常节奏

2024年全年假期比较均衡，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日也只有6天，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了劳逸结合的需要。

长短结合，满足出游休假期盼

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特点，此次放假安排形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。人们可以提前做好全年的出行计划与安排，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

落实带薪年休假，能放则放

国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。