江津:在关键处提升“产改”含金量

版次:007    2023年11月29日

三峡电线电缆科技股份有限公司职工在工作中

重庆江记酒庄有限公司企业员工技能等级认定技能测试

在江津区,中建桥梁有限公司工会以“蔚蓝新星”为核心构建技能人才评价体系,打造中建桥梁“人才循环矩阵”,几年间成为桥梁建设行业中的一颗耀眼明星;重庆江记酒庄有限公司工会以技能提升为导向建立职工顺向激励机制,赋能职工成长,成为酒品制造赛道上的佼佼者;重庆三峡电线电缆科技股份有限公司工会创新实施“234”工作模式,实现企业经济效益和社会效益双提升……

“基层是推动产业工人队伍建设改革不断深化的基础,企业是落实‘产改’目标任务的主体,职工是投身‘产改’实践的主力。”江津区总工会相关负责人表示,近年来,江津区总工会积极发挥牵头协调作用,协调35家成员单位有序推进产业工人队伍建设改革,建立“工作规则+督查考核”责任落实机制,明确“8+25+70”三级评价考核指标体系,以推动企业落实主体责任为着力点,聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施,推动改革向纵深推进、向基层延伸。

截至目前,江津区有产业工人50万,其中技能人才有20.86万,五年来增长51.9%;高技能人才6.41万,五年来增长83%。

据了解,中建桥梁公司工会结合实际情况和江津区情,积极参与和推动以“蔚蓝新星”为核心的技能人才评价体系建设,针对青年职工入职一年至六年时间,进行针对性培养和系统分流,引导技能人才找到发挥自身最大价值的岗位,成功打造中建桥梁“人才循环矩阵”,几年间成为桥梁建设行业中的一颗耀眼明星。

中建桥梁在“产改”中的创新探索,是江津区着力提升职工素质的一个缩影。在实践中,江津区总工会不断推进职业教育改革、完善技能人才培养体系。截至目前,全区设置中职教育专业74个,专业对接支柱产业54个;与450余家企业开展“产学研”深度合作,建设校内产教融合实训基地13个,每年开展培训3万人次,实现年产值2亿元以上。全区职业教育中普遍嵌入职业资格证书考试,全区近90%的职业院校毕业生获取了“双证”,就业率稳定达到95%以上,为企业输送了大量高素质技能人才。

如何打破技能人才成长“天花板”,为人才“减负松绑”,为企业“放权赋能”?这是“产改”的另一根硬骨头。

2021年7月,重庆江记酒庄有限公司员工技能等级认定中心及培训机构正式成立,该公司工会充分利用这一有效平台,积极发动和组织员工进行职业评定。从2021年11月至今,组织员工参与认定289人次,成功认定白酒酿造工123人次,四级品酒师127人次,完成1名正高级工程师、7名高级工程师、12名工程师、30名助理工程师专业技术职称申报工作,从不同渠道为公司人才队伍建设注入了新力量。

事实上,围绕“放管服”改革部署要求,近年来,江津区总工会积极推进技能人才评价机制改革,推行多元化技能人才评价,现如今已成功备案重庆工商学校、重庆交通职业学院、重庆电讯职业学院、重庆能源职业学院等社会培训评价组织,江记酒庄、渝丰科技、三峡电缆、重齿公司4家企业成为职业技能等级认定机构。2019年以来,全区鉴定评价技能人才5.6万余人次。

壁垒被打破,技能人才职业发展通道大为畅通,人才蓄水池被激活,“产改”为企业发展注入强大动能。

如今,“产改”成果所释放的人才发展效应,所提供的强大人力资源支撑,对于江津区加快建设高素质产业工人大军,推动实现高质量发展效果已经彰显。“下一步,江津区总工会将提档升级职工服务阵地,进一步发挥产业工人队伍作用,让他们的聪明才智充分涌流,更好地服务全区高质量发展。”江津区总工会相关负责人表示。