今年全国两会召开期间，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉工人卢跃富再一次走出车间，走进庄严的人民大会堂。作为一名全国政协委员、一线产业工人代表，卢跃富认真履职，去年，他结合自身的成长经历带来了培育新型产业工人的建议；今年，他又带着一份关于落实产业工人带薪年休假的提案走进了两会会场。

卢跃富表示，带薪年休假是职工法定权利，从目前来看，我国带薪年休假制度落实情况向好，但还是滞后于经济发展水平，建议多措并举推动带薪年休假的落实：完善相关法律法规，建立监督机制，同时加强带薪年休假相关宣传，鼓励发展假日经济，柔性引导带薪年休假制度落实。

从一线产业工人到全国政协委员的身份转变，对卢跃富来说并非一蹴而就，在此期间，他还曾先后获评“全国优秀农民工”“重庆市劳动模范”“喷粉工种首席技师”等荣誉称号。

1988年，卢跃富出生于黔江区太极乡鹿子村，家里兄妹三人，他是老二。为了减轻家庭负担，卢跃富20岁就只身一人前往杭州打工。2010年初，卢跃富正式入职海尔，成为一名钣金工人。在海尔，卢跃富找到了更清晰的职业规划。一年后，凭着对线体的敏锐感知，他申请调换到了喷粉班组。

喷粉是给洗衣机箱体上色的过程，需要将色粉薄且均匀地喷涂在箱体表面，标准要求是40~100μm，比一层薄膜纸还要薄，代表企业在产品外观精细化上的最高水平，直接影响产品带给用户的第一印象。

卢跃富坦言，最初申请去喷粉部时，周围的人都说喷粉工作很难，劝他放弃。但他生性好强，领导也看好他这股劲头，再加上集团“一对一”带领学习和实操实训的技能人才培养制度，更加给了他底气，坚定了他的决心。

有一年，公司引进一批新设备。厂家来安装的时候，卢跃富主动找到安装的人，向他们了解喷粉设备的工作原理。那段时间，卢跃富晚上根据厂家讲的原理查阅相关资料，再结合到白天的实际操作中去。他的喷粉技术一天比一天好，产品不良率显著下降。

2013年，海尔喷粉工序进入自动化发展阶段，这对工人的专业化水平提出了更高要求。为此，集团建立了高技能人才发展平台。在这个平台上，卢跃富率先完成了向技术型产业工人的身份转变。

凭借平台支持和自身的努力钻研，卢跃富累计完成40余项改善创新，将喷粉一次下线合格率提升至98%以上，线体效率提升约20%，每年为企业节约能耗物耗300余万元。

2017年，卢跃富成为喷粉组组长，同时也是喷粉工会小组组长。从技术工人转为管理人员，卢跃富更是用一颗赤子之心感染着身边的每一个人。如今，卢跃富已经先后培养了20余名喷粉专业技术人员（其中包括1名首席技师、4名高级技师、6名技师、1名喷粉专项讲师等），还被集团聘为“1+2+N”专项项目的训练师。

卢跃富见证了洗衣机的迭代升级、喷粉技术从半自动化到自动化，他本人也从一名普通的产业一线工人成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，到如今的全国政协委员。卢跃富说：“我将更加努力工作，为公司培养更多人才，为社会做出更多贡献。”

“我运气很好，遇到了好的机会和好的平台，更应该为其他的工人也争取这样的机会。”从一个普通农民工到全国政协委员，卢跃富深知其中的幸运和不易，“我要踏踏实实地把每一件工作干好，也要为更多的产业工人争取合法权益。”