男子多次骚扰女同事，还深夜摸黑敲女同事家门。用人单位得知后，将其开除。随后，男子认为用人单位违法解除劳动关系，要求赔偿。近日，渝北区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决驳回劳动者要求赔偿金的请求，认定单位解除劳动关系合法。

王宾（化名）和刘梅（化名）在同一家公司上班，平时除了正常的同事交流，并无其他超越同事关系。

2022年5月到7月间，王宾多次在深夜或凌晨向刘梅发送暧昧信息，并持续拨打语音、视频电话，甚至有时会在酒后到刘梅的宿舍敲门、踢门。

刘梅对王宾的视频、语音请求明确表示拒绝。王宾却没有任何收敛，反而变本加厉。后来，不堪其扰的刘梅选择报警。民警对王宾进行了法治教育。

公司得知情况后，认为王宾违反了公司相关规章制度，遂解除了与王宾的劳动关系。王宾为此不服，告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。

法院审理认为，微信聊天记录显示，王宾发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，甚至多次半夜敲宿舍门进行骚扰，造成女同事心理严重不适，且在被多次严词拒绝后仍拒不改正，王宾的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中，禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与王宾之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。

一审判决后，王宾不服提起上诉。二审法院经审理后，维持原判。

新重庆-上游新闻记者 徐勤 通讯员 莫密 实习生 智怡宁