日前，全国总工会公布第四期全国工会重点工作创新案例名录，重庆工会6项工作入选。今天，我们转载部分关于重庆工会的创新案例，供各级工会学习借鉴。

新就业形态劳动者

市总工会创新“三好”工作法推动全市货车司机入会和服务工作

市总工会创新“三好”工作法，推动货车司机入会和服务工作。非公企业工会建设三年行动实施以来，全市累计新建货运企业工会组织225家，发展货车司机会员1.1万名。

一是用力推行三建模式，做到“组织好”。坚持党建带工建，与市交通局联合印发《关于推进货车、网约车企业建立工会组织三年行动计划的实施方案》，坚持“点”上突破、“线”上扩展、“面”上吸纳，推动货运企业建会率逐年提升，会员人数每年增长5%以上。

二是用情实施三大行动，强化“服务好”。叫响“一地入会、全市服务”，通过实施“凝新”行动，持续强化新就业形态劳动者思想政治引领；通过开展“暖新”行动，不断深化拓展工会服务品牌；通过实施“护新”行动，切实维护货车司机合法权益。

三是用心落实三项机制，切实“保障好”。落实工会与同级政府联席会议制度，将新就业形态劳动者工会工作纳入市委党建统领体制改革典型项目。加强相关市级部门联系沟通，实现信息共享、联合印发文件、合力推进工作。强化目标考核，把新业态工会工作纳入市区县工会年度工作综合考核，通过“一封信”“两通报”“三蹲点”等措施推动工作落实落地。

思想政治引领

渝中区总工会数智赋能工会基层治理

渝中区总工会积极探索将工会工作融入“141”党建统领基层智治体系，以石油路街道为试点，以数智赋能为手段，提升工会基层治理效能，推动形成党建统领、工会聚力、群众参与的基层治理新格局。

一是“工建+平台”强化数智支撑。将工会系统核心业务有机融入一体化智治平台，以“平台派单+网格接单”模式，实时下沉工会服务事项。即时共享平台内企业状况、用工情况等数据，实现辖区工会组织建设信息动态核实全覆盖，基层工会工作初步融入基层智治体系。

二是“工建+网格”拓展工作空间。将工会力量与“社区—网格—微网格”治理链条有机结合，形成“线下微网格+线上微信群”双网融合格局，联动工会干部、网格员、热心职工等“N力量”进网入群，形成“职工吹哨、N力量应哨”闭环工作模式，解决基层工会“工作力量弱、工作统筹弱”等突出问题，多跨协同维护职工合法权益1000余人次。

三是“工建+共建”提升服务效能。实时共享企业数据，在企业分散区域、楼宇密集区域有针对性地成立联建型、楼宇型工会，高精度开展组织建设。智能比对产业结构，开展符合区域特色的快递外卖、汽车贴膜等竞赛13场次，精细化引导建功立业。

参与劳动争议调解和职工法律援助

渝中区总工会深化“七方联动机制”多元化解劳动争议

渝中区总工会深入践行新时代“枫桥经验”，优机制重调解强服务，建立“工会+法院+人社+司法+信访+税务+检察院”七方联动机制，有力促进劳动关系和谐稳定。

一是“组合式”发力，做强“七方联动机制”。建立直调、仲调、诉调、访调、援调、社保争议联合调、公益诉讼调的全流程解纷体系，打好多元解纷“组合拳”，形成“调裁审援服”工作闭环，累计联合处置纠纷8000余件，建成高质量劳动争议全域联动大调解工作格局。

二是“拼盘式”支持，做细“N方会商”。在区总工会设立劳动争议矛盾纠纷源头治理工作室，充分发挥“统”的优势，推行一般问题“周督办、月研判、季分析”，厘清相关部门属事责任，协同解决问题；推行突出问题集体会商，群策群力研判风险，商情机制成员单位依据职能职责配合工会依法调解。

三是“多链式”渠道，做优“双向服务”。引入仲裁庭、云法庭、数智调解等功能，实现一站式云上解纷，平均维权周期缩短至12天，有效提升解纷质效；协同区人社局、区检察院深入开展企业劳动用工指导，下发《劳动用工二十大法律风险建议清单》，前端预防矛盾纠纷；与高校、社会组织等密切合作，为近420名职工提供心理关爱、困难帮扶等服务，多元解决职工需求。

劳动法律监督“一函两书”

沙坪坝区总工会三类举措助力工会劳动法律监督工作

沙坪坝区总工会通过织密“防护网”、打好“组合拳”、找准“突破口”三类举措，助力工会劳动法律监督工作。

一是织密“防护网”。设立“1+1+N”劳动法律监督组织模式（1个工会劳动法律监督委员会，1支律师专业队伍，N名劳动法律监督员）。实施区、镇街（园区）、企业（村社区）三级监督机制，上下联动、分级负责，实时报告、共同处置，对行业、区域以及企业开展“无死角”监督工作。每年组织监督培训1次，开展专项监督排查两次。

二是打好“组合拳”。建立由工会、人社局、政法委、司法局、法院、检察院组成的劳动争议六方调处机制，定期研判劳动法律问题。同步推行劳动用工指导和“一函两书”制度，加强劳动关系矛盾预防预警、信息报送和协同化解。2023年联合开展监督检查13批次，排查劳动争议纠纷隐患230余件，共同处置案件181件，把风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。

三是找准“突破口”。在日常监督基础上，强化对用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员等重点问题监督。会同区人大开展《工会法》及劳动法律法规执法检查。强化新就业形态劳动者适用劳动法律监督，开展新业态维权行动十余次。拓展监督范围，对工会组建、职代会规范化召开、企业规章制度等涉及职工切身利益事项实施“一对一”指导，并提出整改建议。

智慧工会建设

重庆医药（集团）股份有限公司工会建设“智工汇”平台打造工会工作新形态

重庆医药（集团）股份有限公司工会以服务职工网络为载体，建设“智工汇”平台，推动工会工作信息化、智能化、高效化，实现动态全覆盖。

一是突出服务理念，“两结合一确立”建设智慧平台。结合所属企业多、职工人数多、工作区域广等特点，以及“提素建功”“知心大姐”等现有工作品牌和“爱和美让你熠熠生辉”主题活动，确立集文化融合、品牌孵化和健康生活三大功能于一体的“智工汇”建设思路。

二是强化技术支撑，“双突破”开发智慧功能。依托“医药+互联网”平台、“重药之家”移动办公平台，采用一体化、集约化架构设计，借助JAVE、Oracle等成熟技术，突破技术难题，迭代信息化支撑；打造“线上+线下”工作平台、宣教平台、交流平台、展示平台，突破空间限制，一体实现工会职能。

三是坚持需求导向，丰富服务维度升级智慧体验。一期移动端设置“头图”“思想引领”“成果展示”“职工面对面”模块，个人计算机端配置组织管理、会员管理、文章文件管理和浏览痕迹抓取和统计。二期进一步在实用性和互动性上下功夫，开通会费收取、职工论坛、活动场馆预约等功能，不断满足职工多样化、差异化需求。

女职工工作

市总工会积极构建新时代工会女职工工作新格局

市总工会以工会改革创新为动力，全面构建全会协同、上下联动、各方支持、合力推进的工会女职工工作格局。

“三个坚持”深化机制建设。坚持规范制度，制定下发《重庆市总工会关于加强新时代工会女职工工作的实施意见》等文件，不断完善工作制度；坚持组建同步，将女职工组织建设纳入工会组织建设整体规划及标准化建设，做到“三会同建”；坚持厘清关系，明确女职工组织建设原则、与妇联的关系、工作职能划分等，推动工作联动。

“三个转变”拓展组织覆盖。转变思维，聚焦新就业形态等重点领域，简化入会流程、畅通渠道，广泛吸纳灵活就业群体加入工会组织；转变方式，开展送法律、送健康、送文化等活动，提升组织认可度和满意度；转变方法，通过入户走访摸排、政策宣讲等方式，推动农民工输出地组建工会组织、女职工组织。

“三个提升”增强工作力量。提升内生动力，引导女职工委员会委员深度参与女职工工作，积极建言献策；提升工作合力，打造集权益维护、就业创业、婚恋交友于一体的女职工服务中心，实现服务工作网全覆盖；提升组织活力，指导基层工会配齐配强女职工干部队伍，加大业务培训与岗前培训力度。