随着我市老龄化程度不断加深，养老服务需求逐渐多元化、专业化，但现有养老护理人员匮乏、专业能力不足，难以匹配需求。记者11月5日获悉，日前，市民政局、市委社会工作部、市发展改革委、市教委、市财政局、市公安分局、市人力社保局、市住房城乡建委、市农业农村委、市商务委、市卫生健康委、市市场监管局、市税务局等13个部门联合印发《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》，共同破解养老服务人才“荒”。

目标

①着眼满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，全力打造梯次分明、结构合理的养老护理人才队伍、专业技术人才队伍、养老管理人才队伍；

②以发展养老服务技能人才为重点，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为加快建设西部养老服务高地提供有力人才支撑。

现状

①2023年末，重庆市60岁及以上户籍人口为780万人。重庆目前已进入中度老龄化社会，老龄化率居全国第五、西部第一；

②以养老护理员为例，缺口达1.7万人，不少还是“4050”人员，月平均工资只有3000元，80%的文化程度只有初中；

③养老服务招人难、用人难、留人难问题突出，迫切需要加快推进养老服务人才队伍建设。

举措

①12方面举措让养老服务人才多起来、待遇好起来、质量优起来。包括：拓宽人才来源渠道、健全教育培训体系、加强专业教育培养、建设人才培训基地、加大人才培训力度、完善养老医护政策、完善激励褒扬机制等；

②明确提出年培训养老服务人才2万人次、养老护理员职业技能认证率达到60%以上、市级每年至少组织一期养老服务机构负责人培训，区县每年至少轮训辖区养老服务机构负责人一次、定期举办参与养老护理员职业技能大赛等指标；

③将养老服务人才队伍划分为养老护理人才队伍、专业技术人才队伍、养老管理人才队伍，全力打造梯次分明、结构合理的养老服务人才队伍。

④建立完善养老服务专家库、养老服务机构等级评定人员库、养老护理员职业技能竞赛裁判员库、老年人能力评估人员库，为全市养老服务人才队伍高质量发展提供智力支持。

破题

①为解决养老护理员职业发展受限问题，《方案》提出把养老护理纳入专业职称范畴，制定专业职称评审办法，组织开展养老照护职称评定工作，使年轻人更加愿意进入养老护理行业，并坚定在养老护理行业“干长久”和“干出名堂”的决心；

②养老服务人才待遇不高？《方案》提出逐步建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴、企业年金制度，提高从业人员薪酬待遇；

③针对养老服务人才来源渠道不宽、教育培训不系统、激励褒扬政策不完备等瓶颈问题，《方案》提出广泛吸纳有劳动能力的农村转移就业人员等重点就业群体到养老服务岗位就业，搭建市、区县、养老机构三级教育培训体系等举措，提升养老服务人才队伍建设整体水平。

新重庆-重庆日报记者 张莎