因为老板的一句“滚”，员工半个月未去上班。在以旷工为由解雇该员工后，员工将单位起诉至法院，最终获赔15.98万元。

事件

老板让他“滚”

旷工半月被解雇

他不服向法院提出起诉

2012年4月1日，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限，其担任综合管理部经理。

2020年5月，因工作会议期间与老板产生争执，被老板要求“滚”，此后半个月，彭某未到公司上班；6月9日，单位通知彭某，因旷工被解除劳动合同。

彭某表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月28日未到公司上班，在家等消息。5月29日，他到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，彭某问是否能继续干下去，老板让他回家等。于是，他从该日起未再上班，并非无故缺勤。

随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万余元。

仲裁裁决：公司需支付彭某工资差额、休息日加班工资、车费报销等。其余请求不予支持。

公司支付了上述裁决的款项。彭某不服，遂向一审法院提出起诉。

一审

员工证据不足

劳动关系存续期间

应正常向公司提供劳动

经法院审理认为，双方对老板当时口头所说的“滚”的含义理解不同，结合双方2020年5月29日的面谈内容，说明当时老板所说“滚”确实是气话，并未明确告知彭某解除劳动合同，而且彭某亦向公司提出“要上班”，但老板“要他回去等”，说明至此日双方劳动合同并未解除，且彭某亦无法提供证据证明争执时老板所说的“滚”系让其滚出公司。

因此，在2020年5月16日至2020年5月29日期间双方劳动关系仍处于存续期间，彭某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，正常向公司提供劳动。公司依据《考勤管理制度》第10条的规定，认定彭某上述期间已达3天以上旷工，据此与其解除劳动合同，不违反法律规定。

二审

彭某不服，继续上诉。

老板及公司指令不明

不能单纯认为员工旷工

公司系违法解除

经法院审理认为，2020年5月16日至2020年5月29日彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。

结合2020年5月29日彭某与彭某妻子李某至公司向老板提出“要上班”，但老板“要彭某回去等”的事实，可以认定彭某2020年5月16日起未提供劳动系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29日的面谈内容来看，老板也未明确到底要不要彭某上班。这种情形下，彭某未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。

因此，原审法院所作判决有误，本院予以更正。最终判决如下，一审法院撤销民事判决，公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。

本判决为终审判决。

网友评论

老板该为自己的情绪买单

噔噔噔噔：所谓领导只是统筹资源里汇报线较高一方，不是什么官属性赋予的额外内涵，大家都是同事，你在法人组织框架里不尊重人地发表如此言论，是有法律效力的。

吃瓜小能手在此：作为老板就有资格说侮辱性的话吗？都要为自己负责。

据新闻晨报