实际薪资与合同不符该怎么办？企业收“学徒押金”违法吗？春节过后，又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例，分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题，为劳动者和求职者提供法律指引。

实发工资与合同不符，口头协商算数吗？

小孙入职某公司，劳动合同约定月工资最低为4200元，后公司股东周某口头协商月薪1.6万元，其中1万元按月发放，6000元年底结清。一年后，小孙离职，要求公司支付未结工资差额5.4万元。公司称，合同工资仅4200元，超部分是周某个人转账，与公司无关。双方争议诉至法院。法院查明，公司实际发放工资远超合同约定，且证据显示周某转账与公司有关。最终判令公司支付小孙5.4万元。

法官助理袁翾提醒，用人单位可能实际支付工资与合同不一致，劳动者需关注工资发放并及时提出异议。若工资被无故克扣，可要求补足差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，口头变更劳动合同，只要实际履行超一月且不违法，法院认可其效力。

企业收“学徒押金”还拒绝退还，合理吗？

张某在某公司任职多年，2020年3月离职后，9月重新入职担任制图员。公司每月收取其400元“学徒押金”，共6000元。2021年11月，公司无故开除张某，张某遂申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金36000元及退还押金6000元。公司以张某入职未满3年为由拒绝退还押金，但仲裁支持了张某的诉求。公司不服，诉至法院。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第9条，判决公司退还押金6000元，并支付违法解除赔偿金1.8万元。

袁翾提醒，部分企业会借招聘之名，向求职者收取培训费、押金等费用，或要求上交证件，求职者可依法拒绝。据北京日报