近日，关于安徽鹿妈妈生物科技有限公司（以下简称“小鹿妈妈”）存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。

3月25日，小鹿妈妈品牌媒体部工作人员告诉记者，公司有休息时间，可以随时休息，“想什么时候休息都可以，没有固定的时间，不是说没有午休。”比如客服部门，如果客服一起休息，就没人回消息。对于桌面不能放私人物品，工作人员解释，只是说工作的桌面不能太乱。

3月26日，安徽合肥市庐阳区劳动保障监察大队称，“看到媒体报道后就去过小鹿妈妈调查，已经立案。”

休息不能出门，吃饭须在工位

公开信息显示，小鹿妈妈主要产品为“牙线”，常在电梯里看到它的“魔性广告”。

小鹿妈妈多名员工告诉记者，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。

各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。

此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。

3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉记者，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间吃午餐时佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她只能使用智能手表偷偷与家人联系。

此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。

另一位员工佐证了上述说法。他向记者披露了公司更多的“细节性”管控措施。

例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

一名离职员工告诉记者，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。”

创始人名下多家公司0人参保

天眼查App显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司成立于2016年5月，法定代表人为岳梦影，注册资本500万元人民币，经营范围包括生物科技产品的研发、生产、销售等，由夏泉、芦士琴分别持股90%、10%。2023年年报信息显示，该公司参保人数为1人。

商业履历信息显示，小鹿妈妈创始人夏泉名下关联18家企业，其中14家为存续状态，包括安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽喜之家商业管理有限公司、芜湖小鹿妈妈生物科技有限公司等。夏泉在上述企业担任股东及法定代表人、执行董事、总经理等职务。值得注意的是，其名下的安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司、芜湖市鹿龙生物科技有限公司等多家公司2023年年报显示参保人数均为0人。

律师说法

休息时间限制员工走出公司，涉嫌违法

河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉记者，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。

侯士朝认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。

员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。

北京安剑律师事务所周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。

若公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃也不违法。但公司无合理理由，强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。

公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。

周兆成律师表示，员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

综合正在新闻、大象新闻