今日8时，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名启动，共计划招录3.81万人。

今起进行网上报名

考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期间登录“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2026）进行网上报名，公共科目笔试将于11月30日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分城市同时举行。

打破“35岁上限”

《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，“国考”打破了“35岁上限”，要求报考者年龄为38周岁以下。

往年，“国考”要求报考者年龄一般为18周岁以上、35周岁以下。比如2025年度考试公告表示，报考者为1988年10月至2006年10月期间出生，对于应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。

相比之下，2026年度考试公告表示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

由此可见，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。

多地放宽年龄限制

值得一提的是，今年以来四川、上海等多地进一步放宽了考编年龄限制。

如四川眉山，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。

这意味着上述地区将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

影 响

为所有企业打了样

2024年9月，《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。公务员考试作为就业市场的重要风向标，直面这一结构性矛盾，尤需回应“不合理限制”引发的讨论和争议。

最近，四川眉山和遂宁把事业单位招聘年龄放宽到本科38岁、研究生43岁，上海执法类公务员考试年龄上限也提到38岁，还有山东、新疆、贵州一些岗位放到45岁以下。而国考的突破，为这项改革投下了最受关注的一颗棋子。可以说，国考为所有企业打了样。

招考年龄限制的松动，尤其是国考的松动，释放了非常清晰的信号：我国人才评价体系正在转向务实与包容。当国考不再“唯年龄论”，其对全社会用人观念的引导作用将不可估量。从这个意义上来说，国考打破“35岁门槛”引发的连锁反应必将是深远且积极的。

消除不合理限制和就业歧视，是社会文明进步的标志。当国考向年龄跨度更广的群体开放，“能力优先”将逐渐成为社会用人的“第一价值排序”，每个企业都会重新审视“35岁门槛”的局限性。打破“35岁门槛”，不仅是在打破年龄限制，更意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，发展轨迹因人而异。

打破年龄门槛，是为了拥抱每一个具体的人。每个年龄段都能找到属于自己的奋斗坐标和存在舞台，这才是一个社会应有的包容与远见。

据长安街知事、新重庆-重庆日报