达到退休年龄还想继续工作权益怎么保障？到龄退休但社保缴费年限不够怎么处理？今年4月15日，人社部发布《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，明确职工退休相关新规，重点保障超龄劳动者权益、规范退休条件及补缴、延迟/提前退休流程。该政策覆盖全体职工及超龄劳动者，由人社部门执行，旨在适配延迟退休政策，保障劳动者合法权益，规范退休办理流程。

超龄劳动者的权益有保障了

①定义：已达到法定退休年龄，但仍在用人单位工作的劳动者；

②权益保障：用人单位需保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；

③社保补缴：社保缴费不足最低年限的，可个人继续缴纳，也可与单位协商由单位缴纳。

退休必须同时满足两个条件

①达到法定退休年龄：可通过“法定退休年龄计算器”，输入出生日期、性别查询；

②社保缴费达标：目前最低缴费年限为15年，2039年起提高至20年。

想提前退休？

两种方式供你选

①自愿弹性提前退休：社保满最低缴费年限，提前时间不超过3年，退休年龄不低于原法定年龄（男60岁/女干部55岁/女职工50岁）；

②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温等特殊工种，或高海拔工作，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年即可申请。

三个高频问题答疑

①提前退休需单位同意吗？不需要，自愿申请即可，单位不得拒绝；

②延迟退休需单位同意吗？需要，需协商一致，单位不得强制；

③提前退休养老金会打折吗？不会，正常发放，次月起可领取。

新重庆-重庆日报记者 黄乔