重庆市人力社保局昨天举行2026年二季度（上半年）新闻发布会，记者在会上获悉，今年以来，我市聚焦全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需求，全方位抓好青年人才“引育留用服”，今年以来新招收博士后679人，博士后出站留渝率保持在90%以上，381名博士后、留学回国人才通过“绿色通道”获评高中级职称。为助力创新之城建设，我市力争每年招收博士后1000人以上，支持人才围绕关键核心技术开展攻关。

引来青年人才激活创新活力

服务博士后、留学回国青年人才是人社部门的重点工作。市人力社保局落实市委六届九次全会部署，完善青年人才培育机制，为创新强市建设提供人才支撑。重庆实施博士后培养效能提升行动，优化工作站布局，资源向重点产业、科研平台倾斜，完善成果转化激励机制，开展出站接续培养试点，引导博士后攻坚关键核心技术，目标每年招收博士后1000人以上。

同时，重庆搭建梯次专家培育体系，每年打造20个首席专家工作室、10个青年专家工作室；持续扶持留学回国人才，每年资助约100个创新创业项目，升级一站式服务，40项业务一网通办。今年11月，海外赤子创新创业对接会将举办，多渠道吸引青年人才来渝发展。

市人力社保局党组成员、副局长李林峰说，我市坚持引育留用协同发力，让各类人才引得来、留得住、用得好。全市已开展158场“百万人才兴重庆”活动，引进市外人才3.6万人；引育卓越工程师3.1万人，博士后科学基金立项数量同比增长43.1%。依托“渝才荟”平台持续做好人才服务，人才服务满意度达99.9%。

稳住就业大盘守好民生底线

上半年，全市城镇新增就业43.5万人，完成全年目标三分之二。重庆落实降费、补贴、贷款系列政策，为34.5万户企业减免失业保险费19.6亿元，发放各类就业资金4.1亿元，助力新增市场主体23.7万余户。依托青年就业扶持13条举措，24.3万名青年实现留渝来渝就业；新增农民工就近就业19.6万人。全市开展补贴性职业培训11.6万人次，培训就业率70%；建成167个就近就业服务平台，打通群众就业服务“最后一公里”。

社保体系持续提质扩容，养老、失业、工伤三大险种参保规模稳步增长，新就业形态职业伤害保障覆盖116.3万人。当地推行社保事项一次认证，工伤异地结算机构持续扩容，社银合作网点延伸至基层。今年以来，部门为1.6万名劳动者追回薪资2亿元。“上半年，全市仲裁结案率达93.5%，调解成功率达82.4%，矛盾化解质效持续向好。”

开展技能培训护航产业发展

重庆将出台创业扶持政策，支持OPC（一人公司）等新型创业主体，依靠创业带动就业增长。“我们将接续推进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动，全年促进青年留渝来渝40万人以上；拓宽农民工就业空间，全年新增农民工就近就业30万人以上。”李林峰说，纵深推进“技能照亮前程”培训行动，全年开展补贴性职业技能培训16万人次以上，帮助劳动者依靠技能增收致富。

重庆持续培育高技能领军人才，备战第48届世界技能大赛，办好“巴渝工匠”杯竞赛。全市推进产业链和谐劳动关系试点，围绕汽摩、生物医药、电子信息等产业，多家链主企业先行试点并形成成熟经验。按照规划，2027年力争40家链主企业、800家链上企业参与试点，2028年扩容至80家链主企业、1600家链上企业，持续优化产业链用工环境。

上游财经-重庆晨报记者 陈军